相模原市で「在宅マッサージ」のニーズが高まっています。
通院が難しい高齢者や、リハビリ後の生活を支えるため、自宅で受けられる施術の需要が急増中です。
合同会社フォースでは、あん摩マッサージ指圧師やケアマネジャーとして地域を支えたい方を募集中。
ブランクがあっても大丈夫。OJTや同乗訪問など復帰支援の体制が整っており、直行直帰・時短勤務も可能です。
「必要な人に、必要な手を」――その理念のもと、医療・介護・生活支援をつなぐチームの一員として、一人ひとりの暮らしに寄り添う仕事を始めませんか。
在宅マッサージで地域を支える働き方｜ブランクOK・相模原市で仲間を募集
相模原市で在宅マッサージ人材が必要な理由
自宅で受けられる施術の価値—QOL向上と介護負担の軽減
高齢化が進む相模原市では、通院が難しい方や寝たきりの方が増えています。そんな中、在宅マッサージは「家にいながら身体機能を維持・改善できる」支援として注目されています。あん摩マッサージ指圧師による施術は、血行促進や疼痛の緩和、拘縮予防に効果があり、利用者の生活の質（QOL）を高めます。また、家族の介護負担を軽減する効果も大きく、訪問看護やリハビリと並ぶ重要な在宅支援の一翼を担っています。
ケアマネ経由の相談増—サービス選定で重視されるポイント
居宅介護支援事業所のケアマネジャーは、利用者のケアプランに在宅マッサージを組み込むことができます。実際、身体の痛みや拘縮への相談が増える中、「信頼できる施術者を紹介してほしい」という声が多く寄せられています。信頼の鍵は、施術者の国家資格と、ケアマネ・医師との連携力。施術内容や利用者の変化を共有しながら、医療・介護の橋渡しを行うことが、今の現場で求められています。
多職種連携（訪問看護・リハ・福祉用具）で成果を底上げ
在宅マッサージは単独で完結するサービスではありません。訪問看護や福祉用具の担当者、家族、ケアマネジャーと連携して初めて、利用者の生活全体を支えられます。例えば、施術後の関節可動域の改善情報を共有することで、福祉用具の選定が変わることも。チームとして機能することで「痛みが減った」「歩けるようになった」といった成果が見えるのです。
仕事の実像—役割・一日の流れ・対応エリア
居宅介護支援（ケアマネ）のミッションと「困っているか」を見極める力
ケアマネジャーの仕事は、「何に困っているか」ではなく「困っているかどうか」を見抜くことから始まります。制度や書類に縛られず、本人や家族の想いをくみ取り、最適な支援につなげる。合同会社フォースでは、相模原市内で地域密着型の支援を行い、利用者一人ひとりに寄り添ったケアプラン作成を大切にしています。ケアマネ同士の情報共有も活発で、孤立せずに働ける職場環境が整っています。
あん摩マッサージ指圧師の実務（医師同意～施術～報告）
在宅マッサージの施術は、医師の同意書に基づいて行われます。利用者宅を訪問し、症状に合わせてあん摩・指圧・ストレッチなどを組み合わせた施術を実施。終了後にはケアマネや医療機関へ状態報告を行い、プラン調整に役立てます。フォースでは、電子カルテを活用した情報共有を行っており、現場で得た変化をチーム全体で可視化。施術者が専門職として評価される仕組みを整えています。
一日の流れと訪問圏（橋本・相模原・淵野辺など）
一日の始まりはミーティングや連絡事項の確認から。午前・午後で2～4件の訪問を行い、合間に記録や報告を行います。移動は社用車・バイク・自転車など状況に応じて選択可能。相模原市の中心部（橋本・相模原・淵野辺など）をメインに、無理のないエリア配分を実施しています。直行直帰もでき、生活スタイルに合わせた勤務が可能です。
ブランクOKの体制—復帰支援と学び直し
同乗訪問／段階別OJT／ケース振り返りで安心スタート
長いブランクがある方でも、安心して現場に戻れるようフォースでは段階的なOJTを導入しています。最初の数週間は、先輩スタッフと一緒に利用者宅を訪問する「同乗見学」からスタート。実際の施術現場で、利用者との会話の仕方、動線の取り方、報告書の書き方などを少しずつ学んでいきます。
その後は、施術補助や単独訪問のシミュレーションへとステップアップ。新人・復帰スタッフごとに進捗を共有し、週1回の振り返りミーティングで不安や疑問をその場で解消します。必要に応じてケアマネや看護師も交えてケース検討を行うため、「一人で抱え込まない」文化が根づいています。単なる技術研修ではなく、チーム全体で支える復帰支援の仕組みが整っています。
ICTで書類負担を軽減（音声入力・電子記録・テンプレ整備）
在宅業務では「記録や報告の手間」が復帰のハードルになりがちです。フォースでは、音声入力対応の電子記録システムを導入し、施術内容や利用者の変化をスマホ・タブレットで簡単に入力できるようにしています。
定型テンプレートを活用することで、記録漏れやミスも防止。入力後は自動的にケアマネや医療機関と共有され、報告作業の負担が大幅に軽減されます。紙の書類をまとめる必要がなく、施術後の時間を「利用者とのコミュニケーション」や「セルフケア」に充てられるようになりました。ITが苦手な方には、スタッフがマンツーマンで操作説明を行い、デジタル環境に慣れるまで丁寧にサポートします。
子育て・介護と両立できるシフト（短時間・直行直帰・休暇調整）
家庭やプライベートと仕事を両立できるよう、勤務スタイルは柔軟に調整できます。午前だけ・午後だけ勤務、週3日勤務、学校行事や通院に合わせた時短シフトなども可能です。訪問先への直行直帰制度を導入しており、出勤前後の移動時間を減らして効率的に働けます。
また、有給休暇は時間単位で取得でき、家庭の急な事情にも対応しやすい仕組みです。スタッフ間での協力体制も整っており、互いにフォローし合う温かな職場文化があります。実際に「子育てが一段落して復帰した」「親の介護をしながら働いている」といったスタッフも多く、ライフステージが変わっても続けられる職場です。
フォースが大切にしているのは、“働き続けられる安心”。仕事と生活のどちらも諦めない環境を整え、再スタートを応援しています。
働きやすさ・待遇・品質管理
雇用形態・給与レンジ・インセンティブ（件数×地域貢献）
フォースでは、正社員・パート・業務委託の中から、ライフスタイルに合わせた働き方を選べます。フルタイムで安定して働きたい方も、週数日のみの勤務を希望する方も歓迎。勤務日数や担当件数に応じた給与テーブルが明確に設定されており、透明性の高い報酬体系が特徴です。
また、施術件数だけでなく、**「利用者からの評価」や「地域活動への参加」「チーム内での連携姿勢」**もインセンティブの対象。単なる件数主義ではなく、“人に寄り添う姿勢”が正当に評価される環境です。努力や成長がしっかり報われる仕組みが整っており、「長く続けたい」と感じられるモチベーションを支えています。
研修費補助・資格更新支援・外部研修参加
在宅ケアの分野は、制度改正や技術革新が日々進化しています。フォースでは、スタッフが常に最新の知識と技術を学び続けられるよう、外部講習や学会への参加費補助制度を設けています。施術技術の向上だけでなく、リスク管理・感染予防・医療連携に関する研修も推奨。
また、国家資格であるあん摩マッサージ指圧師の更新や介護支援専門員の更新手続きにかかる費用の一部補助もあり、資格を維持しながらキャリアアップできる環境です。学びたい分野があれば、会社が個別に研修をコーディネートすることも可能。知識を「自分のもの」にして現場に還元できる、成長循環型の職場です。
臨床品質のPDCA／インシデント防止／個人情報保護
フォースでは、サービス品質を高めるためにPDCAサイクル（計画・実行・評価・改善）を明確に回しています。月ごとにケースレビュー会議を行い、施術効果・利用者満足度・コミュニケーション面などを多角的に分析。改善点が見つかれば、チーム全体で共有し、すぐに現場に反映させます。
インシデント（事故・ヒヤリハット）報告体制も整備しており、ミスを責めるのではなく「組織で防ぐ」文化を徹底。さらに、全スタッフが個人情報保護研修を定期的に受講し、施術記録や利用者データの扱いを厳密に管理しています。
こうした仕組みによって、利用者・家族・医療機関から「安心して任せられる」と評価される安全で信頼性の高い体制が維持されています。技術だけでなく、安心と倫理を大切にする職場——それがフォースの働く環境です。
まとめ
在宅マッサージは、身体のケアだけでなく「人の暮らしそのものを支える仕事」です。
相模原市で地域密着の支援を続ける合同会社フォースでは、ケアマネジャーやあん摩マッサージ指圧師など、経験やブランクを問わず意欲ある仲間を歓迎しています。
一人で悩む方に寄り添い、必要な時に、必要な手を差しのべる――。
そんな理念に共感し、誰かの生活を少しでも良くしたいと思える方にとって、フォースはきっと心強い居場所になるはずです。
あなたのこれまでの経験が、地域の誰かの「安心」につながります。
まずはお気軽に、現場見学やカジュアル面談から一歩を踏み出してみてください。